没干满6个月辞职扣工资

如果公司规定未干满6个月辞职需扣工资，这确实可能违反了我国劳动法。根据解答内容，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且用人单位需结清工资并办理离职手续。我国《劳动法》明确规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。因此，公司此类规定与《劳动法》第五十条的规定相悖，是不合法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，劳动者辞职时主要需保护以下权益：1、确保工资足额支付，不得克扣或拖欠；2、要求用人单位办理离职手续，确保劳动关系合法解除；3、若用人单位存在违法行为，如克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果劳动者未提前通知就辞职，公司能否扣工资需分情况处理：1、若劳动者未给用人单位造成损失，公司无权扣工资，仍需结清；2、若因劳动者未提前通知导致用人单位遭受损失，公司有权要求劳动者赔偿损失，但赔偿范围需符合解答内容中列出的情形，且不能直接以扣工资形式简单处理。