某某代发工资是合同工吗

代发工资不一定是合同工，需看实际劳动管理情况。代发工资只是工资发放方式，不能单独作为判断劳动关系的依据。《劳动合同法》规定，劳动关系的认定主要依据劳动管理、工作安排等。若未签劳动合同但受单位管理，从事其安排工作，也可能形成事实劳动关系。未及时签订劳动合同，若出现劳动争议，用人单位需承担不利后果。
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判断是否合同工，需看实际情况。具体操作：1. 检查有无签署劳动合同；2. 无合同时，看是否接受公司管理，工作是否公司安排；3. 收集工作证据，如考勤、工作任务等；4. 若公司否认劳动关系，可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付相关待遇。
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处理此类问题，常见方式是查看劳动合同和实际工作情况。应首先检查有无劳动合同，再结合工作实际，如是否接受单位管理、工作是否单位安排等，来综合判断。若无合同，则需收集工作证据，如工作任务、考勤记录等，以证明劳动关系存在。