三天不上班算自动离职第三天算吗

三天不上班通常视作旷工，可能被视为自动离职。根据《劳动合同法》，连续三天不上班属严重违规，用人单位可依法解除劳动关系，无需补偿。若不及时处理，可能导致劳动关系混乱及额外成本。
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处理方式有解除劳动合同或按旷工处理。选择时需考虑公司规章制度及劳动合同约定，若规定三天不上班为自动离职，则直接解除；若仅规定为旷工，则需按旷工流程处理。
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三天不上班处理视情况定。1. 若公司规定三天不上班为自动离职，则直接发出离职通知，并办理相关手续。2. 若公司规定为旷工，则需先发出旷工警告，依据《劳动合同法》进行后续处理，如扣发工资或解除劳动合同。具体操作需依据公司规章制度及劳动合同。