公司前三年未缴社保，员工应该怎么做？

公司前三年未缴社保，员工应向劳动部门投诉并协商补缴。依据《社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社保，未按规定申报将按上月缴费额110%确定应缴数额。长期不缴可能影响员工社保权益，如医疗、养老保障。
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公司未缴社保，员工应维权。具体操作：1.与公司沟通，要求补缴社保；2.若公司拒绝，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.投诉无果，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼；4.诉讼中，依据《社会保险法》等法规，要求公司赔偿损失并补缴社保。
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员工面对公司未缴社保，常见处理方式为投诉与协商、法律诉讼。应先尝试与公司协商补缴，协商无果再向劳动部门投诉，必要时可提起诉讼，根据《社会保险法》维护自身权益。