离职让签竞业协议

在离职时，如果你作为员工掌握了公司的私密技术或关键信息，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，你可能需要签署竞业协议。这是因为竞业协议旨在保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果你不掌握这些信息却被要求签署，可以拒绝。若你确实掌握机密且拒绝签署，公司可能会依据内部规定或合同条款采取相应措施，包括但不限于解除劳动合同。因此，在决定是否签署前，请明确自己的职责和协议的具体内容。
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从法律角度看，竞业协议可能限制你在离职后的一定期限内（如两年）不得从事与原单位有竞争关系的工作，也不得泄露或使用原单位的商业秘密。这可能会影响你的职业选择和地域发展。因此，签署前应仔细评估协议的具体内容和影响，确保自己的合法权益不受侵害。
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若需签署竞业协议但条款苛刻，你可以：1. 与公司协商，争取更合理的限制范围和补偿标准；2. 咨询专业律师，了解协议的法律效力及你的权益；3. 若协商无果，考虑是否接受该协议，或评估离职的利弊。记得，签署前务必审慎阅读并理解所有条款。