我退休档案记载是72年出生，我应该按照哪个年份

退休年份应依据档案最先记载为准，但需综合考虑。分析：根据相关法律法规，职工退休年龄的确定通常以其档案中最早记载的出生年份为准。然而，在实际操作中，若身份证与档案记载不一致，可能需要进一步核实和调查。若档案记载确为72年，且该记载具有合法性和真实性，则应按照72年来办理退休。但若存在其他证据或情况表明档案记载有误，则需依法进行更正。提醒：若因年龄问题导致退休权益受损，或相关部门对退休年份存在争议，表明问题已较为严重，应及时寻求专业法律顾问的协助。
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具体操作：1.若选择行政途径，应首先收集相关证据，如档案复印件、身份证等，然后向所在单位或档案管理部门提交书面申请，说明情况并要求更正。若部门同意更正，则问题得到解决；若不同意，则可向上级部门申诉或依法提起诉讼。2.若选择司法途径，应先咨询专业律师，了解诉讼风险和成本，并准备充分的证据材料。然后依法向法院提起诉讼，请求法院对退休年份进行确认。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，并尊重法院的判决结果。3.无论选择哪种方式，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免加剧矛盾或影响问题解决。同时，也应密切关注相关法律法规和政策的变化，以便及时调整处理策略。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过行政途径申请更正，即向所在单位或档案管理部门提出申请，要求更正档案中的出生年份；二是通过司法途径解决争议，若行政途径无法解决问题，可依法提起诉讼，请求法院对退休年份进行确认。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据实际情况和证据情况来决定。若证据充分且行政途径可行，则优先考虑行政途径；若行政途径受阻或证据不足，则可考虑司法途径。