工厂病人殴打他人算工伤吗

工厂病人殴打他人不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如工作时间、地点因工作原因受伤。殴打他人非工作原因，不符合工伤认定。若不及时处理，可能导致工厂秩序混乱，影响生产及员工安全。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不算工伤，应报警处理。具体操作：1. 立即报警，由警方对殴打事件进行调查，固定证据；2. 协助受害者进行伤情鉴定，作为后续处理依据；3. 根据警方调查结果，若构成犯罪，则配合刑事诉讼；4. 若未构成犯罪，但造成损害，可提起民事诉讼，要求赔偿损失；5. 同时，工厂内部应对病人进行相应管理，防止类似事件再次发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为报警并寻求法律途径解决。若工厂病人殴打他人，应立即报警，由警方介入调查处理。同时，可根据受害者伤情考虑是否提起民事诉讼，要求赔偿。选择处理方式时，需权衡事件性质、后果及法律程序复杂度。