公司压工资不发

若公司压工资不发，劳动者在举报或申请仲裁前需准备以下材料：首先，应收集并整理好与公司的劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系及工资未发的证据。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者需证明用人单位未按照约定支付劳动报酬。其次，准备好个人身份证明及联系方式，以便劳动监察行政部门或劳动仲裁委员会联系。最后，撰写详细的投诉或仲裁申请书，明确诉求及事实理由。
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从法律角度看，公司压工资不发将承担以下后果：一是被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬及可能的经济补偿；二是若逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些后果均依据《劳动合同法》第八十五条的规定执行，旨在保障劳动者的合法权益。
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针对公司压工资不发的问题，劳动者可根据情况选择：若希望快速解决且证据充分，可直接到劳动监察行政部门举报；若需更专业的裁决且愿意等待一定时间，可选择到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可依法到法院起诉。每种方式都有其特点，劳动者应结合自身情况合理选择。