公司上满21天计算工资吗

公司上满21天应计算工资,但具体数额需依据实际出勤和合同。根据《劳动法》等相关规定,月工资计算基础为21.75天,若出勤满21天,则至少应按比例支付工资。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律后果。
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公司上满21天工资处理方式多样,需结合合同与实际情况。通常按合同约定或国家规定21.75天计算,出勤达标则支付全额或按比例支付。遇特殊情况,如病假、事假等,需按公司规定或法律调整。
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上满21天应计工资。具体操作:1. 查阅劳动合同,确认工资计算方式;2. 若合同未明确,参考国家规定的21.75天计算;3. 出勤满21天,按比例或全额支付工资;4. 遇特殊情况,如加班、休假等,需按相应规定调整计算。
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