我们老板说试用期是每周100元，但是我做了14天怎

您试用期14天工资应按约定或最低标准计算，国庆3天也需支付。根据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，且工资支付不得因节假日延迟。若不及时支付，可能面临劳动监察处罚及员工索赔。
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您可与老板协商或向劳动监察投诉处理工资问题。协商时明确工资标准与支付时间，若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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应按法规算工资。具体操作：1.与老板沟通，明确试用期工资标准及支付方式；2.若老板拒绝支付或支付不足，收集证据如工作记录、聊天记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4.等待劳动监察部门调查处理，必要时可提起劳动仲裁。