上班辞职老板不给钱

当你向劳动行政部门投诉老板不支付工资时，根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门将有权监察用人单位的工资支付情况。他们会进行调查，核实你的投诉内容，并要求用人单位提供相关证据。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能对其处以罚款等行政处罚。这依据的是《劳动法》第九十一条的规定，用人单位需按时足额支付劳动者工资。
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从法律角度，准备以下材料以支持投诉：劳动合同、工资条或银行流水证明工资未支付、辞职信及递交记录、与老板的沟通记录（如短信、邮件等）、同事的证言等。这些材料能证明劳动关系、工资未支付事实及你的维权行动，有助于劳动行政部门或仲裁机构更好地了解你的情况。
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除了向劳动行政部门投诉和申请支付令外，你还可以选择以下途径维护权益：一是与用人单位协商解决，尝试达成和解；二是向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方调解；三是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。这些途径各有特点，可根据实际情况选择。