迟到一小时扣一百块钱合法吗

迟到一小时扣一百元需视具体情况判断合法性。分析：根据劳动法，罚款并非用人单位的法定权利，但用人单位可通过内部规章制度规定违纪处罚。若规章制度经民主程序制定且明确迟到罚款标准，且罚款不超过员工月工资的20%，可能被视为合法。然而，若规章制度未经民主程序或罚款过重，则可能违法。提醒：若员工因罚款面临生活困难或公司滥用罚款权，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 内部协商：员工可查阅公司规章制度，了解罚款依据，与公司人力资源部门沟通，表达对罚款的不满和理由，寻求双方都能接受的解决方案。2. 劳动监察投诉：若公司制度不合理或罚款过重，员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、罚款通知等，要求调查处理。3. 劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决罚款的合法性。仲裁结果出来后，双方应遵守裁决，如有异议可向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是内部协商，员工可与公司沟通罚款的合理性；二是法律途径，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：若罚款未严重影响员工生活，且公司规章制度合理，可先尝试内部协商。若协商不成或公司制度存在明显问题，应考虑法律途径维护自身权益。