企业停工停产，要不要员工先同意？

企业停工停产，需员工同意裁员方案。若未经同意裁员，可能涉及违法。法律依据：《劳动合同法》规定，企业裁员需提前三十日向工会说明情况，听取意见后方可裁减。未经此程序，裁员可能违法，需承担相应责任。严重后果可能包括劳动纠纷及赔偿。
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企业停工停产，员工同意常见处理方式为协商。可先行与员工沟通裁员事宜，达成一致后裁员。若协商不成，再通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。选择方式时，应优先考虑协商，以维护双方关系，避免法律纠纷。
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企业停工停产，处理方式如下：1.若企业濒临破产，需依法申请破产清算，按法律规定处理员工问题。2.若企业生产经营困难需裁员，应先与工会或员工沟通，达成一致后裁员，并优先录用被裁人员。3.若未经上述程序直接裁员，可能面临员工起诉，需承担违法裁员责任。