美团众包受伤，我应该如何获取赔偿？

首先应立即申请工伤认定以获取赔偿。未申请工伤认定，则无法获得工伤赔偿。《工伤保险条例》规定，单位不申请，个人需在受伤后一年内自行申请。若不及时申请，可能导致无法获得应有的工伤赔偿及相关待遇，如医药费垫付、停工留薪期工资等。严重情况下，若错过申请时限，将丧失通过法律途径获取工伤赔偿的权利。
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处理此类问题，常见方式包括申请工伤认定、劳动能力鉴定及协商或仲裁。首先应申请工伤认定，这是获赔前提。之后可根据工伤认定结果进行后续处理，如医药费垫付、工资发放等。若单位不配合，可选择向劳动监察大队投诉或提请劳动仲裁，以法律手段维护权益。选择时应考虑效率与效果，优先通过协商解决，无果则采取法律途径。
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应申请工伤认定获赔偿。具体操作：1.受伤后尽快向当地劳动部门提出工伤认定申请；2.获工伤认定后，确保单位履行垫付医药费、发放停工留薪期工资等义务；3.伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定工伤等级；4.单位不履行义务时，向劳动监察大队投诉或提请劳动仲裁。